实习生活第三天
0 条评论前言
上了一天的CEP课程。。昨晚听舍友说才发现，原来这CEP课程原来还是某桥的独创。。。。。仅此一家啊。。。不过感觉还好吧。。虽然有的地方确实没什么意思，，但总体感觉还好，增加锻炼的都是属于软实力那种吧。。
上午
实习期和试用期
今天的作息时间终于恢复正常一些了，早上起来发现已经6点40了，和舍一起去吃了早饭就直接去基地了，上午学习的内容是关于职场法律法规的。介绍了一下实习期和试用期的区别，以及各自的期限和薪资情况等。两者都是企业的考核期，但是试用期需要签订劳动合同，实习期学生还未毕业，档案在学校，试用期档案会调到企业等。劳动合同分为：固定期限，无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。还有入职审批表什么的。劳动合同在三个月以上、一年以内的，试用期不得超过一个月，大于一年小于三年的不得超过两个月，大于三年或者无固定期限的
不得超过六个月，同一个人在同一家企业只能签订一个试用期，但是试用期可以延长。试用期包含在劳动期限内。
企业培训
之后讲了一些关于企业培训的知识。之后讲了一些关于企业培训的知识。培训有两种，一种是企业内部组织的内部培训，另一种是外派培训。并且培训都是会有费用产生的，通常培训期间工资照常，全额工资。因为只要签订了劳动合同，就和其他员工像兽一样的待遇。
绩效
包括试用期的考核（工作表现等）和转正后的合同期考核等。
年假
年假是带薪的，根据员工工作年限可以分为：工作年限在10年内可以休5天，10年到20年的可以修10天，20年以上的可以休15天。。。（突然就感觉工作后想休一个假真是一件奢侈的事。。。）
并且享受寒暑假（例如教师）的没有年假，事假放20天以上并且不扣工资的不放年假，或者病假但是有工资（平时工资的40%~60%）两个月以上的无年假。休息日不计入年假的假期，年假到每一年的年底会清零，不能累加。
五险一金
包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。各有一个基数范围，只要基数在在范围之内就是合理的。需要企业和个人联合缴纳，一般企业会缴纳个人缴纳数额的二倍左右，交的越多以后给的也越多。
女职工
这个主要讲了一些女职工需要注意的问题以及一些休产假和陪产假的问题，没仔细看。
工伤
工作时间：合同中要求的工作时间，加班加点的时间，以及公司规定的其他时间；
工作地点：除了在要求的工作地点外，上下班途中也算，但是上下班路线要合理。。。
离职问题
离职后的一些问题，包括解除劳动合同，开离职证明等。大体就是这样。
下午
下午讲了一些职场礼仪的问题。以及通过几个场景，引出了在公司内打电话，自我介绍，介绍别人，饭桌的座位位置问题，上下楼先后，车内座位（后排一般坐上级，后排座位先后顺序为右-左-中）等，后面还讲了一些关于穿戴、名片等的知识，感觉自己都了解的差不多，就这样简单记一下吧。。。
晚上
一如既往的写完博客，安心自习~（ps：今天录了指纹，以后上班工作都需要打卡了。。。。）
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文章标题：实习生活第三天
文章作者：h3h3da
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